“虽然仅到院工作一个多月，但已经喜欢上这里紧张而和谐的工作氛围，特别是院领导对人才的重视和关心，让我倍感亲切。”今年7月到市人民医院工作的曾俊杰博士表示，希望在自己与同事的共同努力下，市人民医院发展越来越快，为阳江患者提供更优质的医疗服务。曾俊杰是我市实施“医疗卫生创优”工程以来，市人民医院引进的第一位博士人才。至此，市人民医院博士人才增至3名。不仅如此，今年上半年，市人民医院已经签订劳动合同的应届博士毕业生2名、应届硕士毕业生10余人，今后医院硕博人才将会越来越多。近年来，我市大力实施“医疗卫生创优”工程，高层次、紧缺型、实用型人才逐年递增。据统计，目前，全市拥有卫生专业技术人员16625人，其中博士11人、硕士研究生学历123人、大学学历1920人、大专学历5200人、中专学历8528人；具有副高以上职称792人，中级职称1739人，初级职称(医、药、护、技师)13984人，其中执业（助理）医师 5742人、执业护士6904人，每千人执业（助理）医师数为1.86人。
高薪引进高端紧缺型人才
“100平方米的商品房、30万元工作经费，以及医院50万元的年薪。”市人民医院曾俊杰博士表示，这样的待遇，足可见证阳江市委、市政府对引进人才的重视，以及医院对高层次、紧缺型人才的渴望。曾俊杰在医学影像科工作已经20多年，来阳江工作前，在素有“北协和、南湘雅”美誉的湖南湘雅医院学习工作8年之久，是难得的医学影像科人才。许多患者对医学影像科的理解，并不完全正确。医学影像科包括普通X线诊断、CT诊断、MR诊断、分子影像学、超声影像和介入诊疗室、核医学影像等。从医学角度来讲，诊断是治疗疾病的最关键一步，而医学影像科正是为临床医生做诊断治疗前提供评价、指导，为医生确诊疾病、拟定治疗方案、评估预后提供重要依据。随着科学技术的不断发展，医学影像学不仅大大扩展了疾病检查范围和病变检出率，越来越接近精准医疗的目标，而且可对许多疾病进行治疗。为此，医学影像科对提升整个医院的医疗技术有着至关重要的作用。
市人民医院引进曾俊杰博士，正是为了进一步提升医院医学影像科技术，为患者提供更精准、更优质的健康服务。“之所以选择来阳江市人民医院工作，除了待遇方面，更多考虑的是医院良好的工作环境。”曾俊杰说，在这里，同事之间相处和睦、相互学习交流；专家型的院领导尊重专业学科特点，尊重医学发展规律，尊重医学专门人才，尽最大努力创造条件，让专业人才有更多的空间进行临床医学技术提升、临床医学研究。
实施“医疗卫生创优”工程
截至2017年12月末，全市共有卫生机构2062个，其中综合医院26个，中医医院7家，疾病预防控制中心6家，妇幼保健院（计划生育技术服务站）6家，中心血站、急救中心各1个，乡镇卫生院97个，社区卫生服务中心7个，社区卫生服务站13个，村卫生室1593个。近年来，市卫计部门认真执行《阳江市促进人才优先发展若干措施》（河委发﹝2016﹞8号）规定，大力实施“医疗卫生创优”工程，积极与市委组织部和市人社局对接，对市直医疗卫生单位高层次人才进行考核，按45%的名额确定优秀等次。在实施“医疗卫生创优”工程中，我市重点加大力度引进高层次、紧缺型、实用型人才。市卫计部门结合医疗事业发展需求，以服务临床、注重实践为导向，重点引进临床水平高、实践经验丰富、能熟练解决复杂疑难技术问题、医疗技术和临床实践效果获同行专家认可的临床医学人才，并积极引导医疗人才提升技术水平。据统计，近两年来，市级公立医院共引进高层次人才、紧缺人才、实用人才49名。
创新医疗卫生人才培养机制
引进高端人才的同时，我市不断创新医疗卫生人才培养机制。一是制订农村医疗卫生岗位需求计划，实施高等医学院校农村订单定向免费培养项目，为乡镇卫生院培养医学技术人才。据统计 ，2014年至2017年，我市已招收订单定向生115人。二是加强以全科医生为重点的基层人才培养。积极推进全科医生制度建设，开展全科医生规范化培养和转岗培训，重点开展具有全科医学特点、促进基本药物使用等针对性和实用性强的培训项目，并落实全科医生特岗津贴补助等政策，激励全科医生长期在基层服务。截至2017年底，我市已有全科医生443人，其中2017年经国考取得乡村全科医生77人，在培全科医生340人。三是借助外力，加大人才培养力度。市人民医院作为暨南大学附属第一医院协同基地，是我市目前唯一的住培基地，培训专业有17个。据统计，2014年至2017年，我市招录住培学员283人，其中“5+3”178人，“3+2”105人，取得省住培师资合格证的有298人。四是创新医疗卫生人才培养使用制度。重点加大全科医生、护士、儿科医生、妇科医师等紧缺人员的培养力度，推进医师多点执业。近年来，我市完成了全市302名全科医生培训，完成了产科医生培训53名，开展了22名儿科医生转岗培训。同时，我市还加强乡村医生培训，对在村卫生站执业的乡村医生每年免费培训不少于两次，累计培训时间不低于两周。此外，我市全力加强基层卫生人才队伍建设。在乡村医生后备力量建设上，我市通过对本地人员定向培养等多种方式，充实乡村医生队伍，确保每个村卫生站都有乡村医生；落实边远地区乡镇卫生院医务人员岗位津贴和乡村医生补助政策，组织开展基层医疗卫生机构全科医生特岗招聘和粤东西北地区医技护类人才招聘工作，提高基层医务人员待遇，留住基层人才。
筹建博士工作站 引进更多高端人才
目前，市人民医院在职职工1452人，其中卫生技术人员1278人，高级职称237人（正高职称52人），博士学历3人，硕士学历88人。市人民医院院长李志忠介绍说，正是市委、市政府出台《阳江市促进人才优先发展若干措施》，实施“医疗卫生创优”工程，市人民医院在引进高层次、紧缺型人才方面才更具优势、更有底气。近年来，市人民医院设立人才引进基金400万元，重点引进博士及学科带头人等高端人才，健全和提升各学科的技术力量；设立科研基金200万元，通过科研立项和资助等方式，大力促进科研水平提高，全面推进学科建设。目前，市人民医院已创建了硕士工作站，今后还将计划筹建博士工作站。李志忠介绍说，目前医院正在抓紧推进阳江市医学转化中心建设，打造高端医学科研平台。同时，还将立足医院、联合高校，建设博士创新基地，引进或柔性引进高端人才进站工作，按计划完成医学实验室的建设；争取医院二期工程新建1600平方米临床技能中心，全面提升医院医疗服务水平。（本报记者 田红秀 通讯员 杨智婷 ）
编辑：hexun